会前，谢绳武理事长主持召开了常务理事会，讨论通过了年会的各项议程；决定同意西南交通大学、东北师范大学、南京中医药大学提出的入会申请，吸收这三所大学入会；决定2008年8月与12月，分别在宁波大学和四川大学召开专题研讨会和第六次会员代表大会暨年会。

副理事长甘晖、吴俊培、朱民和秘书长张祖新先后主持了开幕式、大会发言和闭幕式。

谢绳武理事长在开幕式上致词，简要地介绍了师资研究分会的发展情况，并扼要地阐述了会议的主题。他说，这次学术年会是师资管理研究分会深入学习贯彻党的十七大精神的一次重要会议。会议的主题是“高校教师岗位设置与聘任”。这是教育部人事司为会议选出的一个密切联系实际的课题，是推进高校深化改革的一个关键问题。他还运用刚参加的霍英东优秀教师奖、教育基金评审会的情况，说明近几年高校师资队伍取得了较大的发展。他要求与会者充分利用会议时间，广泛交流、相互切磋，共同推进高校的师资队伍建设。

教育部人事司对此次会议十分重视，选派副司长吕玉刚到会指导，并在会上就会议主题作了重要讲话。他在讲话中对师资管理研究分会长期的努力工作给予了充分肯定和高度赞扬，对广西壮族自治区教育厅和广西大学热情承办这次会议表示衷心感谢。他说，这次会议的主题非常有意义，紧密地联系了当前的高校人事人才工作中迫切需要完成的一项重点任务。他希望与会代表围绕会议的主题和当前高校人事人才工作的主要任务，认真地进行研讨，充分地交流经验，谋划下一步改革的思路，进一步明确今后的工作任务和方向。他重点对十七大和党中央有关人才工作的论述进行了深刻阐述，对全国高校的人事人才工作面临的形势进行了深入分析，对近期的全国高校岗位设置与聘任工作进行了详尽论述和部署。他指出，今后一段时间的人事人才工作就是要贯彻落实科学发展观和党的十七大提出的任务，坚持以人才强校为主线，以优秀人才总量增长即高层次人才队伍建设为重点，实现人才数量、质量、能力的提高，以人事制度改革为动力，进一步创新机制。他要求各校在岗位设置中坚持规范性、指导性、服务性、动态性原则，切实做到认识到位、政策到位、组织到位、服务到位，抓住机遇，继续深化人事制度改革，完善聘任的形式，促进人才队伍建设。他的讲话使全体与会代表很受教育、很受启发，受到大家的热烈欢迎。

广西省教育厅厅长余益中和广西大学党委书记阳国亮到会讲了话。他们在讲话中对与会领导和全体代表表示热烈欢迎，并简要介绍了广西壮族自治区尤其是广西大学教育教学的发展情况，使大家视野开阔、受益匪浅。

会上，北京大学人事部常务副部长刘波、华中科技大学人事处处长周建波、广西大学人事处处长梁恩情、中山大学副校长许家瑞、西北工业大学人事处副处长傅莉、上海交通大学人事处副处长张伟民、上海大学人事处副处长杨国宏等在会上作了重点发言。他们围绕会议主题，从完善保障机制，优化师资合理配置；实行目标管理，加强师资队伍建设；紧扣学校发展战略，深入推进教师聘用制度改革；完善激励机制，促进师资合理配置；大力加强人才引进一培养，进一步深化和完善教师岗位聘任制；科学设岗，合理分配，完善制度；围绕学校发展战略, 改革和完善人才引进与培养体系；大力加强人才引进和培养、进一步深化和完善教师岗位聘任制；合理设岗、定薪，充分调动教师的积极性等方面进行了阐述。他们的发言理论联系实际，给大家许多启迪，引发了许多思考。

会议期间，教育部人事司召开部分高校人事处长座谈会，听取高校绩效工资分配的意见。

110个单位的